本季的新進人員教育訓練已圓滿落幕，受訓的同仁皆已在自己的工作崗位上各守其職。
空壓基礎、氣動元件、單位換算、管路設計等課程的洗禮，是正式成為SWAN一家人必經的過程，這些理論及技術門檻較一般消費性產品高，教案設計如果沒有循序漸進，新生上課容易受到挫折，因此教育訓練課程除了要精心安排，更需要前輩的帶領入門。
「講師手上的案件都處理不完，百忙中抽空來幫大家上課，請各位學員要懂得珍惜，專心聽課，踴躍發問！當課程結束，學習才正要開始呢！」這是主辦單位最常叮嚀上課學員的一段話，此次邀請到的講師有業務部經理、企劃室經理、技術部經理、課長等，皆用心的為學員們準備了豐富又營養的菜單，讓受訓的學員們功力大增；講師台上的主管們，亦是昔日台下的學生，師生相傳授，世代不絕。
本季受訓的學生平均年齡約二十五歲，跨了產品研發、倉管、裝配、品保、企劃、國貿、電腦程式設計等多個部門，每個學員皆擁有自己的專長，為SWAN注入了另一股新血，在恢諧的氣氛帶動下，讓上課的同事能更快認識彼此，藉機培養同事間的情感及合作默契。
現在的年輕學子，不像祖父母、父母成長時期經歷過許多苦難及磨練，出生在民主時代幸福的孩子，發展出一套不同的思維，工作不再只為了求豐衣食足，而是一種自我理想的實現，生涯規劃隨時都在微調或大修，不停地思索生命的意義。
因此，唯不斷提供學習的環境，滿足求知的渴望，讓其發揮所長，在工作上找到成就感，是提高工作效能，降低員工流動率的重要關鍵之一。
在經濟不景氣的當下，傳聞人事凍結、裁員的公司為數不少，常有人問我：「別的公司不是人事凍結就是裁員，你們怎還應徵這麼多新人？」
請別忘了－人是SWAN最重要的資產，員工就是SWAN的家人，而在這經濟不景氣的當下，人力資源、教育訓練更是不可短缺，培養人才，提升化解危機的能力，企業與個人才可以持續發展下去。
